Procura de talento TI continua em alta: que tendências marcam o passo no mercado de emprego?

O mercado de emprego na área da tecnologia deverá este ano crescer 33% em Portugal, depois de nos últimos dois anos o número de pessoas a trabalhar no sector, no país, ter aumentado em 40 mil, de acordo com dados da Landing Jobs. 

Neste trajeto, o gap entre vagas e talento disponível continua também a aumentar. Para isso contribuem vários fatores, como a dificuldade das empresas locais em competirem com o nível de salários pagos por multinacionais e em atrair profissionais de outras geografias, que compensam a saída do mercado de profissionais nacionais. Tanto para irem trabalhar noutros países, como para trabalharem para empresas fora de Portugal, mesmo sem saírem do país. 

A escola de programação Ironhack listou os profissionais de tecnologia mais procurados do mercado e mais difíceis de encontrar. A lista é encabeçada precisamente por programadores, com o cargo de engenheiro de software a destacar-se como o mais difícil de preencher. 

Quem quer trabalhar nestas áreas, como explica Catarina Costa, responsável pelo campus da escola tecnológica em Lisboa, precisa de bons conhecimentos em engenharia informática ou TI, um bom nível de inglês e boas capacidades de gestão de software. 

Em linha com estas conclusões, a Ironhack lista o conjunto de tendências que considera mais marcantes no sector e que, defende, vão continuar a definir o mercado de emprego e a procura de profissionais de TI em Portugal:  

• Web Development

As posições de full-stack, back-end e front-end representam quase 50% das posições abertas na área de web development, sublinha a Ironhack, que também identifica aqui a procura de perfis para funções de liderança e gestão de projetos (25%). A procura de profissionais nestas áreas tende a manter-se elevada, até pelo acelerar da evolução da Internet para a web3, que fará dos programadores profissionais cada vez essenciais para desenvolverem aplicações baseadas em tecnologias como a realidade virtual e aumentada ou a inteligência artificial. A explosão destas tecnologias também obrigará estes profissionais a uma atualização permanente de competências e tende a impulsionar os valores dos salários. 

• Data Analytics

Já para os profissionais de análise de dados, esperam-se aumentos salariais que podem ir até aos 23%, já que à medida que a utilização de dados aumentar vai crescer o número de funções nesta área e o gap de talento também será maior. 

• UX/UI Design

Na área de UX/UI Design, a Ironhack prevê que os profissionais vejam o seu papel evoluir e expandir-se, porque a necessidade de produtos e serviços mais bem desenhados e user-friendly também aumentará. Antecipa-se, sobretudo, uma maior procura por candidatos mais especializados nas áreas user interface, interface gestual ou interface guiada por voz.

• Cibersegurança

As funções na área da cibersegurança vão também continuar a aumentar e a procura de profissionais para as preencher também. Os ataques informáticos são cada vez mais elaborados e difíceis de detetar e essa será uma das grandes razões para isso. A ascensão de tecnologias emergentes como a inteligência artificial pode trazer novas armas na defesa da cibersegurança, mas também novos desafios, como os deep fakes e reconhecimento de voz, que podem transformar-se numa ameaça à segurança online de uma empresa, sublinha-se igualmente. 

Neste cenário, a Ironhack defende que Portugal tem grandes oportunidades, mas terá de acautelar alguns passos importantes para conseguir aproveitá-las. «O desempenho de Portugal aumentou 6,4% nos últimos seis anos de acordo com o Painel Europeu da Inovação, mas ainda existe um grande fosso entre Portugal e outros países europeus», sublinha Catarina Costa.

«A pandemia provocou um aumento do trabalho remoto e os números de vagas tecnológicas já se encontram acima de níveis pré-covid19, a necessidade de investir em talento local e em formá-lo com competências digitais é mais urgente do que nunca», acrescenta a responsável.

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