Quais são as competências TI mais difíceis de encontrar no mercado? 

Uma startup do Porto, dedicada às soluções de gestão de redes de fibra ótica, a Weezie, alinhou as competências tecnológicas que considera mais difíceis de encontrar no mercado, no momento de recrutar. Não só pelas competências técnicas associadas, pela dificuldade em «encontrar perfis holísticos que combinam conhecimentos técnicos avançados com competências comportamentais adaptáveis», defende Pedro Branco, CTO da Weezie. 

“Tão importante como dominar as últimas tendências tecnológicas, é essencial a habilidade de resolução de problemas, criatividade e capacidade de aprendizagem contínua”, acrescenta o responsável. É este mix certo que as empresas têm muitas vezes dificuldade em encontrar, sobretudo num sector de grande procura como o tecnológico. 

Nesta lista de posições especialmente difíceis, a Weezie coloca os Gestores de Dados e Analítica, Engenheiros de DevOps e Gestores de Cibersegurança e explica porquê. 

No que se refere aos Gestores de Dados, a empresa destaca que sendo este um ativo cada vez mais valioso, as empresas precisam cada vez mais de perfis que tenham a capacidade de gerir e analisar grandes volumes de informação de forma estratégica. «No entanto, não existem regras rígidas sobre como a análise de dados pode ser utilizada e, por isso, é importante criatividade para chegar a novos métodos de recolha, interpretação e análise», refere.

Os especialistas em DevOps, por seu lado, vêm agilizar processos e fluxos de trabalho. «Dada a complexidade da sua função, os DevOps precisam de possuir, para além das suas competências técnicas, uma gama variada de qualidades pessoais», o que dificulta a tarefa de encontrar estes profissionais, sublinha-se. Entre estas características pessoais destaque para a capacidade de comunicar com pessoas menos familiarizadas com termos técnicos.

Os gestores de cibersegurança, também na lista dos mais difíceis de contratar, estarão neste grupo pela especificidade associada a perfis que têm de ter a capacidade de garantir a segurança dos sistemas e salvaguardar o desenvolvimento da atividade das

empresas. «A complexidade deste perfil passa pela necessidade de ação preditiva no sentido de diagnosticar e antecipar possíveis dificuldades», sublinha-se.

A Weezie neste momento também está a contratar. Diz que procura desde perfis sénior e júnior, especializados nas áreas de back-end e front-end, a perfis para a área comercial e de suporte.

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