Talento em cibersegurança precisa-se

Apesar de fazer o mundo avançar proficuamente, a digitalização colocou na ribalta a fragilidade de muitas organizações e dos seus sistemas, tornando-se em muitos casos um alvo fácil para cibercriminosos. A disponibilidade de recursos qualificados e especializados nestas matérias tem também sido explorada pelo “lado negro da força”, que vai sendo bem-sucedido nas investidas.

A S21Sec reconhece que existe uma lacuna global de talento neste setor, que é cada vez maior devido à falta de profissionais especializados e ao rápido crescimento da indústria. Quem o confirma é Ana Baliña Pérez, HR Director da S21Sec, que diz também que esta lacuna continuará a crescer, pois serão necessários cada vez mais perfis qualificados. O aumento da digitalização pós-Covid e o teletrabalho são segundo esta responsável, as principais causas, às quais acrescem a diminuição das matrículas nos centros de formação profissional e nas universidades, e a nível macro a diminuição da natalidade, que a médio longo prazo terá um grande impacto. Relativamente aos requisitos exigidos pelos novos perfis, Ana Baliña Pérez reconhece que o que é mais procurado «é, sem dúvida, o teletrabalho, bem como o desenvolvimento da carreira profissional e a maturidade em termos de conhecimento da cibersegurança da empresa».

A S21sec tem encontrado dificuldades para atrair talento qualificado para integrar os seus quadros, mas ainda assim em 2023 admite que conseguiu aumentar a sua força de trabalho em 4%, relativamente ao ano anterior. A empresa faz saber que este crescimento em tempos de muita procura, tem sido possível «graças às políticas de conciliação que a empresa tem, desde o modelo de trabalho híbrido à sua inovadora iniciativa “free fridays”, baseada na possibilidade de contar com um dia de folga por mês para colaboradores, sem dedução salarial».

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