SAP atualiza oferta de RH com ferramenta que facilita mobilidade interna nas empresas

A SAP vai integrar no portefólio uma nova solução de recursos humanos para facilitar a mobilidade interna de colaboradores nas empresas e facilitar a requalificação e formação. O SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace vai ligar os colaboradores das empresas a recomendações individualizadas, que ajudem a estimular o crescimento e o desenvolvimento pessoal e a facilitar a agilidade organizacional.

A solução recomenda oportunidades de aprendizagem e networking, tutoria ou atribui tarefas de curto prazo ou bolsas tendo em conta, além das competências de cada colaborador, um conjunto de outros factores, como os interesses, estilos de trabalho e a experiência do indivíduo. Pretende contribuir para facilitar a vida dos colaboradores na identificação de oportunidades de crescimento dentro da sua organização, mas também ajudar os gestores a ter maior visibilidade e a conhecerem melhor os pontos fortes dos seus colaboradores e equipas.

A solução integra o SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) e, como todas as ferramentas desta suite, tira partido de Machine Learning, para ir alimentando um perfil de talento adaptável. Neste perfil vai sendo moldada uma imagem digital de um colaborador, onde se incluem capacidades, competências, pontos fortes e especialidades, motivações, estilos de trabalho, aspirações e interesses. Esta informação tem atualização contínua, para garantir que o software reflete os interesses e objetivos atuais dos colaboradores.

A SAP recorda que 45% dos líderes acreditam que construir uma cultura organizacional que celebre o crescimento, a adaptabilidade e a resiliência é a ação mais importante para transformar o trabalho e também sublinha que o trabalho com um propósito está hoje entre as três principais prioridades dos candidatos a ofertas de emprego. Os dados foram apurados por estudos da Deloitte e da Qualtrics, respetivamente.

«A preparação para os empregos do futuro exige que as organizações repensem como abordam a aprendizagem, a mobilidade interna e a requalificação, de modo a que se baseiem em dados e que coloquem as necessidades dos indivíduos no centro das operações», comentou a propósito Meg Bear, Chief Product Officer, SAP SuccessFactors.

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