Rauva procura engenheiros seniores

A fintech portuguesa Rauva, com sede em Lisboa, anunciou a intenção de reforçar a sua equipa com 500 novas contratações até ao final de 2026, numa estratégia centrada no crescimento das áreas de Produto e Apoio ao Cliente. O plano de expansão inclui um foco imediato na contratação de 10 engenheiros seniores, com competências em Full Stack, Backend e Mobile, que irão trabalhar diretamente com a equipa fundadora no desenvolvimento e escalabilidade da plataforma.

«Fazer parte da Rauva é uma oportunidade única de crescer com a empresa, assumir responsabilidades desde o primeiro dia e construir uma carreira fora do comum. Procuramos pessoas com iniciativa, vontade de fazer acontecer e que queiram inovar a cada passo», afirma Inês Quaresma, Head of People da Rauva.

A empresa opera num modelo de trabalho remoto e distribuído, com flexibilidade geográfica, e procura talento em toda a Europa para áreas como Engenharia, Design, Data, Customer Experience, Operações, Serviços Financeiros e Growth. Com cerca de 100 colaboradores atualmente, a Rauva tem crescido a um ritmo acelerado desde o lançamento da sua plataforma em 2023.

«Estamos a construir a maior plataforma financeira para PMEs na Europa e, para isso, estamos a reunir o melhor talento em todas as áreas. O que fazemos aqui é real, rápido e global», afirma Jon Fath, cofundador e CEO da fintech. Segundo este responsável, Portugal tem tudo o que uma empresa tecnológica global precisa: «talento de excelência, acesso direto aos mercados europeus, africanos e latino-americanos, e um ecossistema institucional que acredita no valor da inovação».

A plataforma digital da Rauva tem nas pequenas e médias empresas o seu alvo preferencial, permitindo-lhes gerir finanças e operações num único ponto de contacto: realizar pagamentos, emitir faturas certificadas, gerir despesas, acompanhar a contabilidade e aceder a soluções financeiras integradas.

Além do investimento em tecnologia e experiência de utilizador, o crescimento da empresa tem sido apoiado por parcerias estratégicas com entidades como a AICEP, Startup Portugal, Unicorn Factory Lisboa e o programa FinLab — uma iniciativa conjunta do Banco de Portugal, CMVM e ASF — que tem permitido à empresa escalar com enquadramento regulatório desde o início.

As candidaturas para as várias posições estão disponíveis através da página oficial da empresa no LinkedIn.

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