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Colaboradores à distância, mas não muito

Publicado em 21 Abril 2020 por Ntech.news- Luísa Dâmaso | 1314 Visualizações

Com as rotinas viradas de “cabeça para baixo” e entrelaçadas com outras funções domésticas, como são a ocupação dos mais pequenos ou a gestão do lar, muitos trabalhadores vêem-se a braços com a difícil capacidade de articulação das várias tarefas e consequente baixa de concentração.

É preciso entender os contextos de cada trabalhador e dar-lhe os recursos para que se sintam mais capacitados para as suas tarefas e para os desafios da atividade profissional. A Neves de Almeida HR Consulting acredita que consegue ajudar as empresas a desenvolverem e maximizarem o potencial dos seus colaboradores, gestores e decisores. Como? Com recurso a solução digitais à medida das necessidades de cada organização.

Chamam-se HR Proximity Solutions e são, de acordo com Pedro Rocha e Silva, CEO da Neves de Almeida HR Consulting, «soluções assentes em Business Platforms e Mobile Apps com dinâmicas de jogo para acelerar comportamentos e objetivos de negócio: formação, integração e acolhimento de colaboradores, acautelando as futuras necessidades das organizações.”

As soluções de proximidade são desenvolvidas pela Neves de Almeida HR Consulting com base em dados analíticos de interação registados pela organização e que enquadram a evolução do colaborador, deixando-o mais desperto para as suas dificuldades e para o que precisa de melhorar, bem como para conhecer os seus pontos fortes.

“O paradigma atual e as necessidades diárias que se têm vindo a colocar às organizações para manterem a proximidade e o foco das equipas de trabalho, têm agora uma resposta tecnológica de melhores práticas, garantidas por um serviço de qualidade consistentemente alta e com apoio permanente da Neves de Almeida”

Na prática, as HR Proximity Solutions garantem um acompanhamento contínuo dos colaboradores, desde o momento da sua entrada na organização até à sua avaliação e formação, focando também nos momentos em equipa. A informação serve de base à dinamização de várias frentes de actuação, com vista a favorecer a proximidade e o envolvimento das pessoas.

Interatividade a várias frentes. É isso que as HR Proximity Solutions pretendem fomentar em várias dimensões:

  • ONBOARDING – Processo de acolhimento para dar a conhecer a empresa, áreas de negócio e procedimentos aos novos colaboradores, motivando para espoletar o talento e incentivar o desenvolvimento pessoal e profissional;
  • AVALIAÇÃO E GESTÃO DE TALENTO – Definição das regras e o ciclo de avaliação para mobilizar, desenvolver, reconhecer o mérito, o talento e motivação, promovendo a comunicação e o feedback, avaliando objetivos e competências;
  • FORMAÇÃO ONLINE – Focando o talento e as soft skills, são desenhadas e implementadas soluções formativas à distância, igualmente próximas e interativas, que envolvem as pessoas com a organização;
  • FEEDBACK & RECONHECIMENTO – Definição do que cada colaborador precisa de fazer para ser bem-sucedido e traduzem-se em capacidades/habilidades e comportamentos observáveis e mensuráveis, cujo reconhecimento e feedback contribuem para a produtividade e sucesso do indivíduo no âmbito da sua função;
  • MONITORIZAÇÃO DE KPI (Key Performance Indicators) – Indicadores corporativos ou de monitorização de trabalho remoto para gestão, em tempo real, de forma a fomentar a responsabilização e o compromisso individual, bem como a comunicação nas equipas;
  • AÇÕES EM EQUIPA – Promoção da relação interpessoal, partilha de momentos com os colegas, interajuda no trabalho em equipa. Desenvolvimento de dinâmicas que podem implementadas em equipas à distância, reforçando a importância da comunicação entre todos, da troca de experiências e da cooperação;
  • INOVAÇÃO COLETIVA – Permitir que colaboradores, individualmente ou em grupos, possam contribuir com ideias para a inovação e evolução de várias áreas e temas da empresa.

“O paradigma atual e as necessidades diárias que se têm vindo a colocar às organizações para manterem a proximidade e o foco das equipas de trabalho, têm agora uma resposta tecnológica de melhores práticas, garantidas por um serviço de qualidade consistentemente alta e com apoio permanente da Neves de Almeida”, assegura Pedro Rocha e Silva.


Publicado em:

Talento

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