Salários tech sobem 14,4% e trabalho remoto domina em Portugal

O talento tecnológico em Portugal está a recuperar dinamismo, com os salários a crescerem e os modelos de trabalho flexível a consolidarem-se como norma. Estas são algumas das principais conclusões do Tech Talent Trends Report 2025, apresentado pela Landing.Jobs, agora integrada no Damia Group Portugal, durante a 9.ª edição da Tech Hiring Community Conference. Desenvolvido com o apoio da multinacional norueguesa Vizrt, este é o maior estudo realizado em Portugal sobre talento tecnológico.

Com base em mais de 2.100 respostas de profissionais da área, o relatório oferece uma radiografia detalhada das tendências que estão a moldar o setor: modelos de trabalho e satisfação, salários e benefícios, mobilidade internacional, competências, formação e as dinâmicas que distinguem as empresas locais das internacionais.

Mercado aquece e salários sobem

O dado mais marcante do estudo é o aumento médio de 14,4% nos salários dos profissionais tech em Portugal, impulsionado pela retoma da competitividade no mercado e pela inflação. Apesar de os profissionais que trabalham remotamente para empresas estrangeiras continuarem a ganhar, em média, mais 48% do que aqueles que o fazem para empresas nacionais, o crescimento salarial foi mais expressivo nas organizações portuguesas (14,4% vs. 8,8%). Esta tendência poderá refletir uma correção progressiva e saudável do mercado.

Para Hélio Costa, Partner & Head of Strategy & Operations da Damia Group Portugal, «o Tech Talent Trends Report 2025 confirma aquilo que sentimos no terreno: o mercado tecnológico está a reaquecer, com novas exigências de transparência, equidade e flexibilidade».

Mais mulheres, mas o gap salarial persiste

A representatividade feminina no setor mantém uma trajetória positiva, atingindo os 21,5% em 2025. Ainda assim, o estudo revela que o gap salarial entre homens e mulheres, embora em queda, continua significativo: passou de 36% para 29,4%, sendo mais acentuado em cargos de gestão.

Portugal mantém liderança em trabalho remoto

No que toca aos modelos de trabalho, o full remote consolidou-se como o regime dominante em Portugal, abrangendo já metade dos profissionais. Em contraciclo com a tendência internacional de regresso ao escritório, apenas 6% dos profissionais tech em Portugal trabalham hoje em regime totalmente presencial. O estudo sublinha, assim, a maturidade do mercado português na adoção de modelos flexíveis e orientados para o talento.

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