LTPlabs lança programa para atrair talento de excelência e recrutar 30 profissionais até outubro

A LTPlabs, consultora portuguesa especializada em gestão suportada por IA, acaba de anunciar a 1.ª edição do SHAPERS, um programa pioneiro que procura atrair jovens talentos e profissionais em início de carreira para funções que cruzam tecnologia e gestão.

Com um investimento de meio milhão de euros, o programa decorrerá entre setembro e dezembro de 2025 e prevê recrutar 30 profissionais já este ano, integrados em áreas como Engenharia, Ciência de Dados, Gestão ou Matemática. As candidaturas estão abertas até 30 de setembro, e os selecionados iniciarão funções em outubro.

«Interessa-nos quem sabe cruzar visões multidisciplinares, pois essa integração de perspetivas reflete-se na maneira original como se aborda e responde aos desafios», sublinha Inês Vasconcelos, diretora de Recursos Humanos da LTPlabs.

Os perfis procurados incluem estudantes do último ano de mestrado, interessados em realizar dissertação em contexto empresarial com remuneração competitiva e possibilidade de contrato posterior, bem como profissionais já inseridos no mercado, com ou sem experiência em consultoria de IA.

As posições abertas abrangem cargos como Business Analyst, Data Scientist, Data Engineer, Software Engineer e ML Engineer. A seleção terá quatro fases: avaliação curricular, teste psicotécnico, case study e entrevista.

Segundo Inês Vasconcelos, o objetivo é garantir experiências reais desde o primeiro dia, no sentido de «aprenderem com uma equipa de vanguarda a identificar e a resolver problemas, a desenvolver soluções completas e a tomar decisões baseadas em dados».

Carreira acelerada com impacto global

O programa oferece pacote salarial acima da média, regime híbrido em Lisboa ou Porto, mentoria dedicada, formação em IA e oportunidades de carreira num ambiente internacional. Atualmente, a LTPlabs trabalha com mais de 50 clientes em 40 países, entre os quais se encontram nomes de peso como Worten, Sonae MC, Galp, BPI e Unilever.

De acordo com dados internos, 95% da liderança da empresa seguiu um percurso semelhante ao que o SHAPERS propõe, e 60% iniciou carreira na consultora. «Os números não enganam. Esta iniciativa é uma oportunidade efetiva de continuidade e de expansão», reforça Inês Vasconcelos, acrescentando que não se trata de uma “one-time thing”. «Queremos que o SHAPERS se torne numa porta de entrada recorrente para quem quer evoluir connosco», destaca.

Crescimento sustentado

O plano de crescimento da LTPlabs prevê alcançar 100 novas contratações até ao final de 2026, sendo que 30 terão origem já nesta primeira edição do SHAPERS. Desde a sua fundação em 2015, a consultora tem registado um crescimento médio de 30% ao ano, consolidando-se como referência nacional e internacional na aplicação da IA à gestão.

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