ITSector cresce organicamente e muda de casa

Em ano de pandemia, a ITSector superou-se e vive tempos de crescimento. A tecnológica nacional já superou as 100 contratações este ano e tem ainda diversas posições que precisa preencher para dar resposta a projetos nacionais e internacionais.

Em aberto estão vagas para vários perfis, entre os quais arquitetos de software, programadores .NET, Android e iOS, software testers e analistas funcionais para todos os Hubs da empresa. «Continuamos a recrutar para reforçar as nossas equipas e aumentar a capacidade de produção, para dar resposta aos diversos projetos nacionais e internacionais em que estamos envolvidos», justifica Renato Oliveira presidente e CEO da ITSector.

De acordo com o responsável, o crescimento da equipa é acompanhado de uma estratégia de recursos humanos que se rege por uma cultura de «confiança, compromisso e proximidade, onde a segurança e o equilíbrio pessoal e profissional dos colaboradores, ganha especial destaque». Por essa razão, a partir de janeiro de 2021, Renato Oliveira revela que a ITSector vai adotar um modelo de trabalho, baseado numa cultura de confiança e na comunicação constante. Trata-se de um modelo misto de teletrabalho e trabalho presencial, em que os colaboradores estão alternadamente três dias em teletrabalho e dois nos escritórios, e o espaço está organizado numa lógica de free seating.

«Este modelo surge, não só pelas atuais circunstâncias, como também na sequência das políticas de teletrabalho que temos vindo a adotar, sendo que, no atual contexto, tem a vantagem de permitir o regresso e a convivência das equipas, de forma faseada, aos escritórios, salvaguardando todas as recomendações da Direção-Geral da Saúde”, sustenta Renato Oliveira.

Com o crescimento orgânico em curso, a empresa está de malas feitas para uma nova sede que está a preparar no Porto Office Park. «De forma a garantir a continuidade deste crescimento, decidimos mudar de instalações e optámos por um espaço novo com uma arquitetura moderna, com bons acessos e que reflita a nossa imagem e cultura, de forma a promover o bem-estar e a motivação dos colaboradores, num ambiente confortável e inspirador de inovação», explica Renato Oliveira.

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